Sua gestão não é inclusiva. Seu negócio não é resiliente. Sua empresa não constrói legado. E esse cenário pode ser positivo.
Esse artigo perpassa por dimensões que vem sendo desenvolvidas por mim nos últimos três anos sob o constructo Allboarding®, e que estão sendo organizadas em um livro que será lançado pela Alta Books, muito provavelmente no próximo ano. Fadiga, Impaciência e Tensão. Dentre toda sorte de palavras possíveis para começar a falar sobre o que […]
O quanto estamos realmente comprometidos com a redução das desigualdades?
Essa pergunta está em alta desde o lamentável episódio envolvendo mulheres CEOs, mas grita para nós dia a dia, basta uma volta rápida por aí, não importa onde você vive e trabalha. Faz quase um mês que conversei com o Matthew Shirts a convite do Pedro Saad para a série Encontros com o Futuro, da […]
Trabalhe enquanto eles dormem?
Andei topando por aqui e acolá com memes e cards motivacionais na linha de que a pessoa valorizada faz sempre mais do que o esperado e me peguei questionando por que será que ainda nos deixamos seduzir por essa expectativa ou padrão de excelência de “fazer mais do que o esperado”. Não tenho a ambição […]
Sem conexão? Saiba que você não está só…
A distância entre o que as pessoas que trabalham consideram um bom ambiente profissional e de condições de desenvolvimento e o que as empresas acham que os colaboradores querem continua grande. A terceira edição do relatório Well-being at Work Survey, da Deloitte, mostra que as organizações têm enfrentado desafios crescentes que incluem o esgotamento dos trabalhadores […]
Orgulhos, visibilidades e existências
Esse texto foi retirado da minha participação em uma roda de conversa realizada nesta tarde pelo Comitê de Diversidade da SKY Brasil, para o Dia Internacional do Orgulho Lésbico. ******** No livro O circuito dos afetos, Vladmir Safatle retoma um relato, que pode ter raízes em narrativas históricas ou reinterpretadas em contextos filosóficos, onde os […]
Você recebe pelo trabalho emocional?
Trabalho emocional é aquele pelo qual já passamos: precisar fingir que está tudo bem, quanto por dentro há um turbilhão. Ou seja: fingir que nos sentimos diferente do que sentimos. É um tema transversal a muitas práticas e frentes de ação estratégicas para empresas e precisamos tratá-lo com prioridade. Por que isso importa Daniel Goleman, […]
Comunicação e influência
O quanto estamos preparados para fazer parte da vida de outras pessoas? E como será que elas falam sobre nós? Esse post é um convite para enxergarmos nossas carreiras de uma perspectiva humana. Ao fim, somos parte da vida de quem trabalha conosco. E vice-versa. Chegaremos em casa e contaremos histórias sobre o nosso dia […]
Esperanças e Medos da Força de Trabalho
😨 já viram a pesquisa 2024 de Esperanças e Medos da Força de Trabalho, da PwC, com mais de 56 mil trabalhadores em 50 países e regiões? Bora ver as oportunidades no spoiler das iniciativas para lideranças, que podem mover oportunidades nas organizações: 1️⃣ Se o cenário é de mudança constante, práticas de liderança têm […]
Como trabalhar assertividade e senso de impacto quando não nos comunicamos só com pessoas?
Esse foi o contexto da discussão que tive a oportunidade de conduzir na primeira edição do HR Leaders Summit, realizado em 27/6, a convite da B2B Match e da HSM, com CEOs, CHROs e CTOs de companhias que estão se movimentando nessa agenda. 🚨 Por que isso é importante O contexto trazido pelo último relatório […]
Reputação é um instrumento para a coragem
Amy Edmondson, autora dentre outras obras do livro A organização sem medo, diz que não seria preciso coragem em uma organização sem medo. Essa foi a frase que eu escolhi para começar um workshop sobre networking transformador — estratégias para crescer profissionalmente, a convite do Movimento Vez & Voz. Compartilho nessa edição de A Comunicação […]
